2011年4月入職以來，徐冰飽含一腔熱情以及對工作的向往，延續在學生時期養成的嚴謹勤懇、盡職盡責、細致入微、求真務實、追求完美的做事態度，在各項任務中實現自我快速成長，從職場菜鳥成功蛻變成情報研究和質量管理領域的業務骨干。
態度奠定基礎
她堅信，初入職場的兩三年是習慣與方法養成的黃金期，也是工作興趣與信心建立的關鍵期。工作之初，翻譯簡訊、撰寫調研報告看似最簡單的工作，對當時的她來說也并不容易。一方面是對自己要求極高和事事追求100分的“強迫癥”，另一方面卻是自身能力暫時達不到、經驗也不足，一時間，挫敗感使她進入了職場新人焦慮期。但她并未退縮，而是調整心態、自我反思，向前輩取經，改變工作方法，很快就渡過了低谷，不僅重拾了自信，還激發了對情報研究工作的熱情。她以嚴謹的工作態度，強烈的責任意識，憑借著奮進拼搏的韌勁，以及不懂就問、不會就學、不拖后腿、當日事當日畢的工作原則嚴格要求自己，一點一滴地學習并積累，打牢基礎，提升情報業務能力。功夫不負有心人，之前播下的“希望種子”破土而出，長成朝氣蓬勃的“小樹苗”，徐冰的進步成長得到大家的一致認可。
錘煉帶來蛻變
對于一名優秀的“情報人”來說，僅承擔些簡單的工作是遠遠不夠的，應該獨當一面，成為業務骨干，這也是徐冰的階段性目標。經過前期的積累與沉淀，上手更加容易，她從情報室的傳統項目——撰寫情報研究報告，到參與完成《世界航天器大全》等重點任務，到獨立承擔情報研究課題，再到牽頭完成綜合性、開創性的情報研究項目，一步一個腳印，在任務中進步，在磨練中成長。《國外航天器空間特征數據庫》是她牽頭完成的情報室首個開創性項目，不僅是用戶新，而且任務形式新、積累少、要求高、節點緊，任何疏忽都可能造成嚴重后果。作為項目負責人，她從前期策劃、方案制定、節點跟蹤、質量把控，到與用戶溝通、根據反饋動態修正以及結合用戶需求提早響應等各個環節思慮周全，集結情報室的優勢研究力量，在兩年的項目周期內高質量地滿足用戶需求以及合同要求，獲得了所內領導及用戶的高度評價，也為后續的再次合作奠定了良好的基礎。《國外航天情報信息系統》是情報室結合自身工作需求以及面向未來市場開拓推出的又一力作，目前正在緊鑼密鼓的開發中。為了在2017年10月具備上市開售的條件，她勇挑重擔、敢于擔當，成為數據錄入負責人，憑借此前特征數據庫任務中積累的豐富經驗，統籌全局，發現問題，解決問題，做好數據開發人員和數據填寫人員之間的溝通橋梁。
管理提升質量
航天與質量息息相關，質量是保障任務成功的關鍵，質量對于情報研究工作的重要性也是如此。她作為質量員，在構建512所質量管理體系、認證、監督審核期間，頂住時間緊、基礎薄弱等各方面的壓力，認真履行質量員的職責，主動學習、廣泛調研，結合實際梳理流程、起草文件，著眼于全局、獻計獻策。但萬事沒有最好，只有更好，她對自己提出更高要求。既然這是一個對全所來說都是全新的任務，就應該充分學習、積累經驗，不斷改進質量管理體系，充分體現出質量管理體系在實現該所科研項目高效、精細化管理等方面的益處。有了這樣的新目標，她在工作之余，利用網絡培訓平臺學習新版質量管理體系標準，順利通過了2016年9月質量管理體系全國統一考試，成為研究所首個具有質量管理體系外審員資格的質量員。同時，她看到情報室近年任務量激增、形式多樣、用戶要求更高、節點緊的現狀，基于自身的質量管理能力和經驗，汲取國標和國軍標質量管理體系的精髓，探索制定適合情報室的全業務質量管理規范，以實現各類業務全流程、規范化管理，進而達到提高工作效率，杜絕質量問題，減少低級錯誤，以高質量的產品和服務增強用戶滿意的目標。
這就是徐冰，始終秉承嚴慎細實、追求極致、爭當質量先鋒的態度，不忘初心、勇敢前行。
